NewsShoot Us an Email. We'd Love to Hear From You


Team Building e valori aziendali: una coppia vincente

attivita valori aziendaliLa gestione delle risorse umane all'interno di un'impresa è sicuramente uno degli aspetti più complessi, ma anche uno di quelli che può maggiormente fare la differenza nel determinare o meno il successo dell'azienda.

Fare Team Building promuovendo i valori aziendali

Si parla ormai spesso di Team Building, ma non tutti hanno ben chiaro di cosa si tratti. Il termine può essere tradotto letteralmente con "costruzione di una squadra" e sta ad indicare l'insieme di tutte le attività, procedure, organizzazioni ed idee messe in atto allo scopo di far interagire tra loro le persone appartenenti ad una stessa impresa per migliorarne la capacità di lavorare in gruppo.
Tutte le scelte devono poi essere coerenti con i valori aziendali promossi, che sono il punto cardine del codice etico che deve essere presentato a dipendenti, clienti e fornitori come una sorta di carta d'identità aziendale. I valori aziendali possono quindi essere definiti come i principi e le linee guida che portano il titolare d'azienda a prendere le decisioni corrette durante il suo operato e a definire le priorità delle varie azioni. Non è possibile creare uno schema precostituito di valori aziendali perché questi sono estremamente soggettivi e legati ad ogni singolo caso, ma è possibile fare degli esempi e capire come, a partire da questi, si possa davvero fare "Team Building", cioè creare uno vero gruppo di lavoro unito ed affiatato. Ci sono delle attività in cui, uno dei valori di aziendali di base, è l'ottenimento della soddisfazione del cliente. Questo significa che ogni azione, attività, scelta... verrà presa e messa in atto affinché il destinatario finale sia soddisfatto di ciò che l'azienda fa. Il valore aziendale "soddisfazione del cliente" diventerà perciò uno strumento motivazionale da utilizzare per dirigere ed indirizzare ogni singolo operatore, indipendentemente dal suo ruolo e dalla mansione che svolge nell'azienda. Qui sta un punto focale: per creare davvero una squadra vincente è necessario, durante le attività di gruppo che si svolgono, far capire l'importanza di ogni singolo per il raggiungimento dell'obiettivo finale. Non esistono differenze o dipendenti più o meno importanti. il lavoro di tutti è ugualmente fondamentale perché se manca anche solo un singolo tassello, il cerchio non si chiude. Si riuscirà perciò a costituire un vero gruppo solo se ognuno capirà che il proprio lavoro è legato ed è legante per quello dei colleghi. 

Esempi di Team Building con i valori aziendali

team building valori aziendaliSi possono organizzare diversi esercizi e lavori di gruppo. Uno dei classici è quello di arrivare a definire la lista dei valori aziendali insieme, non esponendoli o elencandoli. Se infatti il "coach o trainer", cioé professionista che organizza questi incontri e li guida, si limitasse a comunicare quali sono i valori che l'azienda ha deciso di fare propri e applicare, i presenti alle sedute li prenderebbero come dei dati di fatto. Molto probabilmente non li farebbero propri, non li capirebbero e sicuramente col tempo li dimenticherebbero di certo. Al contrario, il coach vuole costruire insieme l'elenco, anche se naturalemente il suo "creare la lista" deve essere "pilotato", deve portare a ciò che l'imprenditore ha già definito.
Vediamo come il trainer può fare. Chiede a tutti i partecipanti di scrivere su un foglio alcuni valori che per loro sono fondamentali e a cui nella loro vita personale e professionale non potrebbero rinunciare. Poi chiama ogni singolo soggetto e chiede di leggere ad uno ad uno quello che ha scritto. Insieme si commentano i valori indicati per capirli, giustificarli, chiarirli e capire se siano davvero così importanti come la persona credeva. Alla fine, con una scelta di gruppo, si decide se mantenere questo valore o scartarlo. Una volta deciso che quel valore è davvero tale, il coach chiede a tutti gli altri partecipanti se qualcun altro aveva scritto la stessa cosa sul proprio foglietto. Questa pratica ha due obiettivi fondamentali: in primo luogo porta i dipendenti a costruire la lista dei valori aziendali per farla propria. In secondo luogo li porta a sentirsi uniti gli uni agli altri perché scoprono che ciò che è importante e muove le azioni di un singolo è alla base anche dei comportamenti di qualcun altro. Un altro valore aziendale potrebbe essere l'importanza di rispettare le scadenze lavorative. Questo potrebbe essere ottenuto all'interno del team spiegando come sia necessaria l'organizzazione del lavoro, sia quella del singolo, sia quella dell'intera azienda. Per rispettare le scadenze tutti devono collaborare tra loro per partecipare al risultato finale, devono essere in questo senso interscambiabili e pronti ad aiutare l'altro. Non deve esserci un leader nel gruppo proprio perchè il successo del singolo è il successo della squadra. Accrescere il valore del singolo significa accrescere il valore del gruppo.
Non esiste un unico modo per fare squadra, infatti ogni società che si occupa di coaching propone decine e decine di attività agli imprenditori e sarà poi dall'analisi della singola impresa che insieme sceglieranno la strada da percorrere.

Team Building, valori aziendali e formazione esperienziale

valori aziendali team buildingIn alcuni casi fare squadra significa anche organizzare attività all'aria aperta, laboratori di gruppo, attività ludiche o sportive. Alla base di ogni "esercizio" organizzato c'è infatti un'importante teoria psicologica secondo la quale nell'adulto, diversamente che nel bambino, il processo di apprendimento avviene solo ed esclusivamente attraverso il fare in prima persona. Questa teoria prende il nome di "formazione esperienziale": ogni soggetto deve fare, agire, mettere in pratica non accettare un insegnamento impostogli dall'alto. In questo modo si aumentano la capacità di riflessione, l'autodisciplina e la disponibilità ad apprendere.
Da questa prima analisi sicuramente ci sarà ancora qualche scettico. Il Team Building è, infatti, una pratica molto diffusa in alcuni paesi, vedi gli Stati Uniti, e anche in Italia sta prendendo piede ultimamente, ma si è ancora molto lontani dalla sua pratica in tutte le aziende. Vi sono di certo molti imprenditori e Responsabili delle Risorse umane che si chiedono come queste attività possano portare a dei risultati positivi in termini di produttività aziendale. Però è risaputo che un dipendente sereno e soddisfatto lavora con più cura, attenzione, professionalità e passione. Non si limita a svolgere le sue mansioni solo perchè deve farlo, perché gli è imposto o perché "è stato assunto per questo". Se ci pensiamo bene, ognuno di noi probabilmente trascorre più ore della propria giornata al lavoro e con i colleghi piuttosto che a casa con la propria famiglia e questo deve per forza voler significare qualcosa! Un valore aziendale che i dipendenti potrebbero non cogliere e che invece deve essere trasmesso, sempre in ottica del risultato finale, è far capire loro come l'azienda non sia fatta di cose, ma sia fatta di persone. L'azienda è chi la compone e non cosa fa e questo deriva dal fatto che una vera attività deve cercare di valorizzare il singolo, deve permettergli di esprimere le proprie capacità, di crescere professionalmente, di sviluppare le proprie attitudini e i propri interessi. Altro valore da non sottovalutare è la solidarietà aziendale e personale. Negli anni si può incorrere in periodi bui sia per la singola persona, sia per l'azienda. Il trainer deve insegnare come affrontare questi momenti, deve trasmettere la giusta empatia, lo spirito di gruppo, l'unione. La crisi deve essere affrontata e superata, deve diventare il punto di partenza per la rinascita, non deve essere nascosta o sottovalutata. Deve divenire anch'essa uno strumento di apprendimento per il futuro e motivo di orgoglio una volta superata.

Il Team Building sociale: insegnare l'obiettivo comune attraverso la solidarietà

team 386673 640Il Team Building sociale è davvero utile? Quando il Team Building si incontra con la solidarietà? Scopriamolo insieme!

Il concetto di Team Building sociale

team spirit 2447163 640Lavorare in una azienda, secondo il tradizionale concetto che si è sviluppato negli ultimi anni, vorrebbe dire vivere in continua competizione e cercare di prevaricare l'altro per il raggiungimento di una posizione superiore con relativo maggiore guadagno economico.
Oggi, un'idea più innovativa, è quella che vede la collaborazione tra i colleghi per il raggiungimento di un obiettivo comune che potrà gratificare tutti allo stesso modo, ma per ognuno in base alle proprie capacità di lavorare in gruppo. Il Team Building sociale, quindi, si presenta come uno strumento davvero importante per riuscire a creare una coesione tra i lavoratori di una azienda, senza inasprire i rapporti in una eterna concorrenza, ma sollecitando, invece, una conviviale collaborazione.Questo non solo rende la qualità lavorativa migliore per il singolo lavoratore, che è meno sotto pressione e meno vessato da scadenze e scontri quotidiani, ma fa sì che si possano raggiungere le mete lavorative prefissate con maggiore serenità e anche con più facilità. L'utilizzo del Team Building anche in campo sociale, non dà solo all'opportunità dei componenti della squadra di aiutarsi tra loro per il completamento del soggetto, ma anche di realizzare degli scopi di natura solidale. L'utilità di una simile idea contribuisce, così, alla realizzazione del singolo e al concretizzarsi di progetti per la comunità. Le attività che si possono condividere con i propri colleghi sono molte e di natura diverse. Dalle semplici e più tradizionali cene, alle esperienze naturalistiche, a quelle di giochi interattivi. Tutto è finalizzato alla creazione di un gruppo affiatato. Ci sono, però, delle innovazioni, in questo campo, per esempio quelle presentate da BG Building che propongono di dare spazio a idee che privilegino l'impegno dedicato ai problemi di carattere sociale e ambientale tramite iniziative aziendali.

Come si realizzano le attività di Team Building sociale

apple 1873078 640Le aziende scelgono di partecipare a dei progetti di Team Building solidale legati a problematiche varie e così diventano parte attiva nella collaborazione per risolverle e assumono, a livello dirigenziale, un vero e proprio ruolo, attraverso le attività che vengono svolte dai propri impiegati. Le diverse possibilità esperienziali sono studiate per incentivare la presa di coscienza della tutela ambientale e di chi vive situazioni sfortunate, soprattutto bambini. Non solo si accostano a delle attività più green e solidali, ma cercano di orientare le ditte verso una maggiore eco-sostenibilità. Ciò le porta a una coscienza collettiva dell'azienda e a una coscienza individuale del singolo lavoratore. Migliorare il proprio comportamento con le normali azioni del quotidiano è effettivamente l'obiettivo finale che iniziative del genere cercano di raggiungere. La partecipazione a questi progetti di Team Building solidale può sollecitare l'individuo a doversi confrontare con compiti insoliti a quelli che svolge nella sua attività lavorativa. Improbabile che un impiegato di città si trovi a dover gestire, per esempio, una fattoria oppure la produzione di prodotti contadini o ancora dipingere con i bambini. La dimensione della campagna e dell'aria aperta, vissuta ad ampio raggio, nella visione di un impegno diverso e particolare, anche per pochi giorni o poche ore, stimola l'interattivià del gruppo per il fine comune, così come le attività con persone meno fortunate aprono nuovi orizzonti e prospettive sulla propria vita e sulle relazioni. L'assunzione di responsabilità e di educazione verso l'ambiente e il sociale, diventeranno materia principale per stimolare anche la creatività per il raggiungimento di soluzioni diverse, sviluppando il lavoro di gruppo.

Le diverse tipologie di progetti di Team Building sociale

Ora, i progetti di Team Building sociale possono estrinsecarsi in ambiti molto numerosi e variegati, ovvero offrire un panorama di scelta molto ampio.
Possono, infatti, essere scelti in attività che si esplicano al chiuso oppure all'aperto e vagliare la possibilità di essere a contatto con soggetti estranei all'azienda.
Tutti, però, sono accumunati da alcuni fattori specifici che possono essere letti come risultanti finali della partecipazione.

Da un lato si cerca di ricondurre le esperienze acquisite in un corso di Team Building sociale nell'ambito lavorativo: si cerca, dunque, di ottenere delle conoscenze o delle modalità operative da spendere nel lavoro quotidiano. Un altro aspetto, però, non meno importante nè assolutamente trascurabile è quello più emotivo dei Team Building sociali: la partecipazione a situazioni organizzate dalla propria azienda, alle quali, probabilmente non si sarebbe preso parte per iniziativa personale, costringono il singolo ad affrontare emozioni diverse. La sfera della propria sensibilità è così esposta e messa a confronto con ambienti inusuali rispetto alle nostre abitudini e frequentazioni.
L'impatto emotivo è, quindi, molto alto soprattutto in quei progetti in cui l'altruismo e la generosità sono elementi imprescindibili per far sì che il progetto funzioni. Sfide improbabili risultano superate da persone dalle quali non ci si sarebbe aspettato un livello di partecipazione tale da garantire il risultato.

Il Team Building sociale prevede anche il fatto di collaborare tra subalterni e quindi tra persone che nella vita quotidiana vivono in livelli lavorativi diversi. Dirigenti, funzionari e impiegati hanno dovuto spesso confrontarsi e collaborare per aiutare i meno abbienti e ciò li ha resi una squadra più legata e coesa, ben oltre la conclusione del progetto. La possibilità del confronto sul piano umano e non solo su quello lavorativo, ha anche mostrato come si possano comprendere i propri limiti e se esiste un margine per superarli oppure no.
Molto spesso è proprio il fatto di lavorare a un progetto di natura sociale o ambientale ciò che favorisce la riuscita di un progetto di Team Building.

Dove si possono fare attività di Team Building sociale e solidale

team building socialeI progetti possono avere durate diverse ed esplicitarsi in modalità diverse e in luoghi differenti.
Le cose più semplici possono essere riverniciare o sistemare delle scuole, oratori, case famiglia, parchi nella stessa città dove si lavora, noi per esempio lo abbiamo già fatto col Gruppo Abele con una bella attività di Team Building sociale. Oppure si possono prevedere delle collaborazioni a distanza, in altre parti del mondo, che hanno una sede logistica, addirittura in un altro continente. I progetti possono estinguersi in pochi giorni o prolungarsi per mesi, magari con la partecipazione prevista in un giorno a settimana. Spesso possono essere coadiuvati da esperti nel settore e assistenti, a seconda della tipologia del progetto il che significa che possano esserci tutor o anche psicologi o esperti della materia trattata. Le fasi in cui si può monitorare la collaborazione dei partecipanti possono essere valutate seguendo delle modalità di studio dei risultati attribuibili alle modalità di partecipazione a progetti collettivi. Si possono valutare gli interventi dei singoli nella capacità di sapersi integrare nella squadra e nella incapacità di saperlo fare. team building sociale solidale aziendale incentiveTuttavia è sempre necessario capire se le modalità di partecipazione sono ben esposte e se possono incontrare i gusti e le possibilità di tutti. Potrebbe esserci anche una diffidenza iniziale alla partecipazione a un primo progetto di Team Building sociale, specialmente se le attività proposte fossero molto lontante dalle normali abitudini dei potenziali partecipanti. Ciò presuppone anche una interattività dei colleghi a prescindere dalle diverse età di appartenenza.Come è naturale pensare, la propensione di partecipare a esperienze nuove e totalmente particolari è più tipico delle fasce di età più giovani, ma nulla esclude che anche i colleghi più maturi abbiano voglia di mettersi in gioco e provare. Sciogliere anche le titubanze e le reticenze a fronte della conclusione e del raggiungimento di un obiettivo comune può intendersi come un fattore positivo ottenuto all'interno di una attività di Team Building sociale. A fronte di un progetto finale da completare per la squadra, quindi, si può benissimo pensare di raggiungere o far raggiungere anche piccoli obiettivi personali e ciò sarà da sprone perfino nella quotidianità lavorativa. Un incentivo in più e un toccasana per la propria autostima.

Team Building Outdoor: perché farlo e qualche idea

Team Building: da cosa nasce e che significa

Al giorno d'oggi in ambito aziendale si sente spesso parlare di Team Building e di Team Building Outdoor, ma non tutti sanno realmente a cosa si riferisca questo termine. La parola deriva dall'inglese e la traduzione letterale in italiano è costruzione del gruppo.

Ma che cosa significa realmente? Il Team Building può essere sintetizzato come una serie di attività il cui obiettivo consiste nel formare un gruppo di lavoro coeso, saldo e ben sviluppato in modo tale da poter migliorare da un lato le prestazioni lavorative e dall'altro la capacità del gruppo di lavorare insieme. Questo tipo di approccio del tutto nuovo al rapporto tra i colleghi di un'azienda è utilizzato già da diversi anni all'estero, mentre in Italia si stanno muovendo pian piano i primi passi verso questa attività.

La maggior parte delle aziende infatti si sta rendendo conto con il passare del tempo che migliore è il rapporto tra i colleghi, migliore è il clima in cui si lavora e migliori saranno anche i profitti. A guadagnarci dunque non sono soltanto i dipendenti, ma l'intero settore aziendale.

Team Building: di che cosa si tratta

events caroselloLo scopo principale del Team Building è quello di migliorare i rapporti tra persone che lavorano insieme sfruttando però i vantaggi di attività che non sono invasive. Generalmente il Team Building trova applicazione in contesti particolari ad esempio quando è stato appena formato un gruppo di lavoro tra persone sconosciute, quando c'è un clima di tensione nel team oppure il livello di stress è molto alto, o quando semplicemente il risultato conseguito dal gruppo non soddisfa le aspettative dell'azienda. Attraverso le numerose attività proposte da questo progetto è possibile quindi aumentare la fiducia tra i colleghi, i quali imparano a conoscersi meglio, a rispettarsi l'un l'altro e ad avere maggiore consapevolezza delle possibilità e delle capacità della persona che lavora al proprio fianco. Da ciò ne consegue che il dipendente non solo migliora il rapporto con i propri colleghi, ma anche se stesso, poiché riesce a stimolare la propria creatività, ad avere più idee, ad essere più empatico e a far emergere il proprio carattere.

Team building outdoor: conoscersi ed apprendere all'aperto

farm team buildin outdoorCosa c'è di meglio della natura per sviluppare le proprie capacità sia a livello individuale che nel rapporto con gli altri? Il Team Building Outdoor nasce proprio in virtù di questa consapevolezza. Le attività all'aria aperta infatti sono da sempre le più indicate per creare coesione tra gli individui, per ristabilire un contatto con se stessi, per imparare a conoscere l'altro e aumentare le proprie abilità. Proprio per tale ragione le attività di Team Building sono molto richieste al giorno d'oggi ed attraggono non solo chi è amante dell'avventura e della natura, ma anche ci vuole provare una nuova esperienza. Di solito questo tipo di attività si basano sul gioco di squadra e possono essere davvero numerose ed adatte a tutte le esigenze. Tra le più richieste e diffuse ci sono certamente rafting, orienteering, rugby, caccia al tesoro, etc. Grazie al Team Building Outdoor, gli individui possono entrare in contatto con una realtà del tutto nuovo da quella che sono abituati a vivere quotidianamente, ma che è al tempo stesso reale. In questo modo si trovano ad affrontare problemi e difficoltà in modo concreto, analizzando le situazioni e riflettendo su ciò che hanno provato.

Team Building Outdoor: perché farlo e a cosa può essere utile

rafting team building outdoorIl concetto base del Team Building Outdoor consiste nel trasformare dei semplici colleghi di lavoro in una vera e propria squadra, un team unito e leale, che riesca a produrre in maniera spontanea e creativa. Spesso non ci si rende conto che si sta per la maggior parte del tempo con delle persone di cui ci si ricorda a malapena il cognome. Eppure in molte circostanze il lavoro occupa gran parte della propria giornata: non conoscere i gusti del proprio collega, ignorare completamente la sua provenienza, non avere idea di quale sia la sua situazione familiare sono solo alcune delle cose a cui spesso non si fa caso. Le attività all'aperto in questi casi sono davvero un grandissimo vantaggio perché lo sport crea unione, stimola la competizione sana e sprona a dare il meglio di sé. Il punto focale delle funzioni proposte dal Team Building Outdoor è quello del divertimento a cui poi devono susseguire una serie di altri obiettivi più o meno importanti per la persona, i colleghi e l'azienda. Naturalmente tali attività non devono essere prese sottogamba né possono essere considerate un vero e proprio gioco: si tratta certamente di un momento ludico, di svago, ben lontano dall'ambiente lavorativo a cui si è abituati ma ciò non vuol dire che la finalità ultima non sia comunque quella di un maggior rendimento professionale. Per tutte queste ragioni oggigiorno la maggior parte dei datori di lavoro che intende portare avanti un'azienda di successo è sempre più improntata a favorire queste esperienze tra dipendenti perché se c'è fiducia reciproca, se l'ambiente lavorativo è sano e sereno, se la comunicazione e il rispetto sono gli ingredienti principali l'azienda sarà destinata ad avere maggiore successo poiché il livello di produttività è senza dubbio maggiore.

Qualche idea divertente e stimolante per fare Team Building Outdoor

rugby team building outdoorLe attività di team building outdoor sono davvero tantissime e possono variare a seconda delle proprie esigenze e necessità, poiché riescono a venire incontro ai gusti di tutti. Naturalmente si tratta di attività che devono essere svolte all'aria aperta (è il requisito minimo) e che devono stimolare il team di lavoro in maniera efficace e divertente.Tra le attività più consigliate per coloro che amano l'acqua, c'è sicuramente la Boat Treasure Hunt, una caccia al tesoro in motoscafo che stimola il gioco di squadra, la creatività e la risoluzione, in modo concreto, di problemi concreti. Sempre a contatto con l'acqua c'è la Carton Boat Race, in cui ogni team dovrà progettare e costruire una barca di cartone e sfidare gli altri team in una regata che miscela la giusta dose di divertimento all'impegno e alla disciplina ed è estremamente utile per favorire la comunicazione con i propri compagni. Chi invece preferisce un'attività più rilassante che al contempo possa essere educativa ed ecologica può optare per l'Art Painting, in cui ogni squadra si concentrerà nel realizzare un solo pezzo del lavoro artistico finale a cui tutte le squadre concorrono. Tale attività riesce a rendere il gruppo più coeso, compatto, unito in un unico scopo che è quello di realizzare un lavoro finale che prevede la partecipazione di tutti. O ancora, altre attività di Team Building Outdoor possono essere: Top Farm - la fattoria, Giochi senza frontiere, Infra Red Combat e CSI per i più innovativi e temerari!

Dieci ottimi esercizi di Team Building aziendale

Siete alla ricerca di qualche buon esercizio di Team Building? C'è l'imbarazzo della scelta.

Dipende dall'obiettivo dell'azienda, dalle esigenze, da ciò che il territorio offre, dalla possibilità di spostarsi alla ricerca di ciò di cui si ha bisogno, ma possiamo comunque azzardarci a stilare alcuni esempi di esercizi di Team Building aziendale e di attività che possono ritornare utili per diversi obiettivi.

Di seguito, troverete 10 esempi di ottimi esercizi di Team Building e per tutti gli altri vi rimandiamo a Team Building Indoor, Team Building Outdoor e Evening Events!

DIECI ESERCIZI DI TEAM BUILDING

1. Escape Room

escapeSi tratta di un'attività ed un esercizio che punta tutto sulla collaborazione tra i singoli componenti della squadra: è un gioco di logica che prevede che i concorrenti, una volta "chiusi" in una stanza o in una casa o in un'altra location, superino delle prove e degli enigmi, la cui risoluzione porterà poi alla fuga e quindi alla vittoria. Per questo è necessario immedesimarsi nella storia, decifrare gli indizi, risolvere il mistero e uscire dalla stanza prima dello scadere del tempo.

Il gioco di squadra, e quindi il Team Building, risultano fondamentali per la riuscita dell'attività: ci si muove tutti insieme, gli enigmi vanno risolti tutti insieme e da singoli si diventa un'unica squadra, nel gioco e nel lavoro.

2. Foto Challenge

Il Foto Challenge è un esercizio di Team Building in cui tutti i partecipanti, avendo a disposizione una macchina fotografica, devono sfidarsi a suon di foto che rappresentino metafore che verranno decise prima dell'inizio dell'attività.

Si tratta di un esercizio all'aria aperta, che può svolgersi in città, in campagna, in montagna o al mare e che stimola la creatività e le capacità di relazioni interne di ogni team.

3. Rugby Experience

Il Rugby è uno sport molto duro, che richiede impegno, concentrazione, disciplina e, soprattutto, gioco di squadra.

Prendendo in prestito le regole basilari del gioco del rugby, in questa attività di Team Building Outdoor, si cerca di puntare sulla necessità di estrapolare da ognuno dei partecipanti dedizione, forza, senso del sacrificio, stile di vita. In questo modo, si creerà un gruppo più coeso, unito e rafforzato: cadono le barriere che si costruiscono a causa della formalità e si ha la possibilità di conoscere il collega di cui non si sa niente!

4. Caccia al tesoro 2.0 : iPad Treasure Hunt

treasure huntSi sa, la tecnologia la fa da padrona. E allora perché non carpirne solo i benefici?!

Con questa attività di Team Building Outdoor si cerca di unire la parte ludica di un gioco tipico dell'infanzia come la caccia al tesoro, a quella tecnologica come l'uso dell'IPad e un'APP che aiuterà le squadre nel visitare le città.

Visitare più luoghi possibili, vincere più sfide possibili, ottenere più punti delle altre squadre: questo l'obiettivo, ma con una cornice di divertimento assoluto!

5. Casino Las Vegas

Si tratta di una simulazione di un casino, in cui tutto il team è protagonista: una serata che è ha al centro il divertimento, la relazione, il gioco (con finte banconote, ovviamente).

Sarà un esercizio di Team Building che creerà un clima disteso e informale in cui fare amicizia, giocare insieme ai colleghi e divertirsi.

6. Infra Red Combat

Dal mondo militare si prende in prestito la disciplina, la capacità di pianificare e fare strategie, il senso di allerta e di "atteso pericolo". 

Diventa necessario guardare le spalle del compagno di squadra per evitargli possibili attacchi nemici, così come sarà utile pianificare una buona strategia per cercare di abbattere (simbolicamente!) le altre squadre ed arrivare vinciori al termine di questo esercizio di Team Building!

7. Go! Go! Go!

Per gli amanti del brivido sulle 4 ruote, arriva un'attività di Team Building Outdoor capace di far salire l'adrenalina, mescolando divertimento, passione e condivisione.

Sarà necessario innanzitutto costruire il proprio kart e poi, come in una gara di Formula 1 che si rispetti, riprendere le dinamiche che si creano in un box dei una scuderia.

8. Color Combat

Un esercizio di Team Building Outdoor, ma anche indoor, dipende dalle condizioni del terreno scelte per la sfida.

Si tratta di un gioco che si presta perfettamente alle linee guida del lavoro di squadra: l'istinto, e la capacità di problem solving la fanno da padrona, ma è necessaria anche tanta coordinazione, capacità di comunicazione e spirito di gruppo.

Devi eliminare l'avversario, colpendolo con palline di colore: preparati a ridere, comunicare, creare strategie col tuo team!

9. X - Factory

L'obiettivo è la realizzazione di un grande show, ma ancora di più la scoperta dei talenti delle persone con cui collabori tutti i giorni!

Tutti si troveranno a dover lavorare insieme per la realizzazione di questo talent show in cui ci si può presentare come candidati oppure occuparsi di regia, luci e costumi.

10. Team Masterchef

kitchen

Un esercizio di Team Building che unisce la convivialità della cucina e gli obiettivi del Team Building. Si tratta di diversi esercizi che prevedono la partecipazione di tutto il team in attività di cucina tra le più disparate: la creazione di manicaretti di sfoglia emiliana, finger foods, cupops. 

Divertiti a cucinare col tuo team e poi festeggia in una cena realizzata dalla tua squadra!

 

 

Team building e problem solving

team building problem solvingNell'articolo precedente, abbiamo approfondito le origini e l'utilità delle attività di Team Building, mentre stavolta parleremo di una delle skills più richieste e più citate nei curriculum di mezzo mondo: il problem solving

Ma cos'è il problem solving?

Il problem solving è una capacità trasversale richiesta in ogni tipo di attività intellettuale e lavorativa. In breve è l'attitudine a risolvere annose questioni - alle volte anche in brevissimo tempo - che richiede a sua volta praticità, conoscenza della materia, lungimiranza e anche un buon istinto. Si tratta di una definizione nata in ambito scientifico-matematico che richiama perciò al rigore e alla capacità logica di risolvere i problemi, ma è anche una skill che può essere allenata e formata. Esistono tanti corsi, infatti, al giorno d'oggi che promettono di aumentare la capacità di problem solving attraverso piccoli percorsi specifici di allenamento alla risoluzione dei problemi quotidiani che si presentano a lavoro. Infatti il problem solving non è solo talento e, partendo da una buona base, si può lavorare per migliorare.

A nostro avviso, più che di una capacità, si tratta di avere una certa prospettiva sulla vita, lavorativa e quotidiana, che garantisca un pensiero lucido e pratico, veloce e mirato alla risoluzione, che può certo essere raggiunto con esercizi e pratica. La tecnica del team building permette di incidere in maniera significativa sulla capacità di problem solving. Scopriamo come.

La sinergia del Team Building aumenta il problem solving

Creative Problem SolvingPrima di parlare di come le attività di Team Building si rivelino utili per esercitare le capacità di problem solving, occorre fare una breve precisazione per capire meglio di cosa stiamo parlando. Spesso si fa confusione tra Team Building e Team Working, ma la differenza è sostanziale. Nel primo caso, l'obiettivo è la costruzione del gruppo, della squadra, che deve imparare a lavorare in maniera sinergica e collaborativa. Nel secondo caso, invece, il gruppo è già costituito e il vero obiettivo è il lavoro di squadra. Partendo da questa precisazione, possiamo affermare che, prima di essere parte di un gruppo, si è singoli individui con capacità, potenzialità, limiti e risorse nascoste. Il Team Building punta sulla ricerca di capacità correlate e fino a quel momento nascoste, per fare di ognuno un buon problem solver. Strettamente connessa al problem solving è il concetto di "decision making", ovvero quel processo che permette di giungere ad una decisione. Tale processo, può essere dettato spesso dall'istinto e dalla fretta di risolvere la questione. Il Team Building tenta di lavorare sulla necessità di affinare il proprio istinto, rallentare e, se possibile, allontanare l'ansia e lo stress, per lasciarsi guidare da ragionamenti ragionati! Alle volte un cambio di prospettiva obbliga a rivedere processi e strumenti, ed è così che un nuovo modo di guardare al problema, misto al lavoro personale sull'autostima, e ad una più salda consapevolezza di se stessi e della squadra, conducono i singoli a lavorare "per" il gruppo e non più solo "con" il gruppo.

Le attività di Team Building per aumentare il problem solving

events carton boat raceTra le diverse attività di Team Building, ve ne sono alcune pensate appositamente per far sì di coltivare, nel singolo e poi nel gruppo, la capacità di cambiare prospettiva e potenziare il problem solving, a vantaggio dell'individuo e dell'azienda. Infatti, se alcuni si approcciano ai problemi come ostacoli insormontabili, quello che le attività di Team Building dedicate al problem solving devono insegnare a fare è percepire e visualizzare quei problemi come delle opportunità, dei trampolini di lancio per altre e diverse occasioni. Sono attività mirate che vanno ad aumentare la capacità di comunicazione, di collaborazione, di identificazione e risoluzione del problema, flessibilità ed adattabilità. Nel lavoro di squadra, dopo l'identificazione del problema, si passa a vagliare le diverse possibilità di risoluzione e si sceglie quella più adatta al team e che meglio sfrutta i punti di forza della squadra. Le attività e i giochi di Team Building servono anche a questo: individuare i punti di forza e sfruttarli al meglio per il problem solving.

Alcuni esempi di attività di Team Building pensate per incrementare la capacità di problem solving sono:

1. Go! Go! Go! Una gara di go kart che non è solo una gara: consiste, infatti, anche nella costruzione dei kart con materiali di riciclo e poi una gara bendata in cui chi guida deve fidarsi completamente di chi lo indirizza. Non solo il mezzo viene costruito dai partecipanti, ma viene poi studiata anche la suddivisione dei compiti e la tattica migliore per la gara, per un esercizio che non solo diverte e stimola la fantasia, ma spinge alla collaborazione, alla comunicazione e a risolvere i problemi insieme che si possono presentare nei vari momenti dell'attività;

events survival skill2. Carton Boat Race  Sulla stessa linea di attività di Go! Go! Go!, la Carton Boat Race rappresenta una vera e propria sfida per la squadra: progettare e costruire una barca di cartone e sfidare poi le altre squadre in una regata. Anche qui l'adattabilità e la collaborazione risultano sempre essere fondamentali, ma soprattutto lo è la capacità della squadra di individuare e risolvere i problemi che possono insorgere;

3. Survival Skills Altra attività di Team Building mirata al problem solving è questa di Survival Skills, in cui il gruppo si troverà immerso in una realtà primitiva, senza le comodità di oggi e dovrà cavarsela, risolvendo i problemi che si troverà a dover affrontare.

4. CSI Chi non ha mai sognato di risolvere un caso investigativo stile CSI? In realtà è un'ottima opportunità per il Team Building orientato al problem solving: il team è portato a pensare e ragionare proprio sulla risoluzione di un problema e di un caso: l’analisi delle impronte digitali, la ricerca di indizi con la lampada a wood, l’interrogatorio di un indiziato, il tiro alla sagoma e prove fisiche per ottenere le informazioni utili alla risoluzione del caso, stimolano la collaborazione, la comunicazione e la capacità di problem solving dell'intero gruppo.