Team Building: comunicare bene a lavoro

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Team Building: comunicare bene a lavoro

Avrai sicuramente sentito parlare di team building: si tratta di un termine che indica un insieme di metodologie/attività formative, il cui obiettivo è creare e formare gruppi di lavoro coesi e produttivi. In parole semplici: lavorare bene con gli altri.

Collaborare con persone positive, dinamiche, che sappiano intervenire al momento giusto (e nel modo giusto) in base alle specifiche competenze: un sogno? Forse no.
Alla base di tutto c’è la coesione, lo spirito di squadra: ogni persona deve sentirsi utile, parte integrante del proprio team.
Ogni azienda è come un puzzle: tanti elementi compongono l’immagine, ma se un pezzo non si trova, è rovinato o non si incastra bene, il risultato finale tarda a materializzarsi. Valorizzare le risorse umane, analizzare i loro bisogni e dare risposta a eventuali problematiche interne, dovrebbe essere al centro degli obiettivi d’impresa.

Una comunicazione efficace si può avere solo quando il gruppo conosce bene ogni componente, ha ben chiare le mansioni di ciascuno, i punti di forza e i punti deboli del team: non bisogna lavorare a “compartimenti stagni”, ma essere sempre informati e aggiornati su ciò che compete ai colleghi, in modo da poter intervenire tempestivamente in caso di emergenza o, al contrario, ricevere a propria volta l’aiuto necessario. Mai dimenticare i feedback, anche quando sembrerebbero superflui: ascolto,comprensione, empatia, sono fondamentali.

Per rafforzare il legame tra i membri di un gruppo di lavoro stabile (o temporaneo) esistono interventi formativi ad hoc, da avviare in base agli obiettivi e al numero dei partecipanti.
Le attività possono essere:

  • Indoor [in aula]: giochi di ruolo, proiezioni di filmati e dibattiti, tavole rotonde, business game
  • Outdoor [all'esterno]: caccia al tesoro, gare sportive, olimpiadi aziendali
Raggiungere un obiettivo insieme, comunicare, collaborare, utilizzare risorse creative che, spesso, il team non è pienamente consapevole di possedere: queste sono solo alcune delle finalità del team building. Riuscire a risolvere i problemi con risorse limitate e poco tempo a disposizione rappresenta un incentivo a conoscersi meglio, sviluppare una maggiore fiducia in se stessi e nei confronti degli altri.

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